La gazette

Prévention santé en entreprise : un investissement durable ?

Le terme prévention désigne toutes les dispositions que l’on peut prendre pour empêcher l’apparition d’un risque – et plus particulièrement sur la santé. En entreprise, on parle de prévention santé liée aux risques professionnels. C’est à dire à l’environnement ou à la nature du travail.

Les risques étant souvent dépendants du secteur d’activité ou du métier, l’entreprise doit adapter les actions de prévention en conséquences. Un professionnel du bâtiment par exemple, ne sera pas soumis aux mêmes risques qu’un employé de bureau ou à ceux d’un boulanger.

 

Prévention VS absentéisme : l’investissement durable

Prévenir les problèmes de santé liés à l’activité professionnelle est un moyen efficace de limiter les coûts de l’entreprise. Que ce soit des dépenses liées aux indemnités journalières ou l’indemnisation d’un salarié victime d’un accident sur son lieu de travail. De manière générale, un salarié absent impacte d’ailleurs l’organisation de l’activité qui nécessite parfois recrutement ou remplacement.

Souvent perçu comme un frein, le coût des actions de prévention est en réalité un véritable investissement durable. À ce titre, une étude 1 a montré qu’une entreprise qui investit par exemple 100 € dans des actions de prévention obtiendra un gain de 219 € (ratio coût/gain). Et ce, dans un délai d’un an et demi (sur des actions de prévention menées pendant 5 ans).

👉 Cliquez ici pour consulter notre rapport sur la prévention santé en entreprise

 

Et les risques psychosociaux dans tout ça ?

Risques professionnels riment aussi avec risques psychosociaux. Prenons l’exemple de Tom. Il pourrait subir un stress récurrent, du harcèlement, de l’épuisement ou souffrir de burn-out. Ces risques pourraient avoir de graves conséquences sur sa santé physique et mentale qui se répercuteraient sur l’entreprise. Impact sur le climat social, baisse de la productivité, absentéisme voire même démission…

L’exemple de Tom illustre bien que les campagnes de prévention des risques psychosociaux est un enjeu de taille pour les entreprises. Sans compter qu’en terme d’investissement, des études ont montré que mener des programmes de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise peut générer un bénéfice économique net allant de 0,81 € à 13,62 € par an 2.

👉 En savoir plus sur nos mesures d’accompagnement dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise

 

Aller plus loin encore dans la prévention santé en entreprise

Outre les risques liés à son activité professionnelle, le collaborateur est aussi exposé à des risques de santé par nature. Alimentation, activité physique, sommeil selon son mode de vie. Ces risques, qui concernent pourtant tous les travailleurs, sont souvent sous-estimés par l’entreprise.

Il est légitime de se demander si la prise en compte de ces risques est du ressort de l’entreprise… Mais quand on sait qu’une santé altérée impacte l’organisation de l’entreprise peu importe la cause, on a vite la réponse.

À la frontière avec le bien-être au travail, de plus en plus d’entreprises font le choix d’investir dans une prévention plus globale. C’est le cas de la startup Innovorder qui a mis en place un atelier pour inciter ses collaborateurs à arrêter de fumer. De son côté, Thalès organise régulièrement des actions de prévention nutritionnelle sur site. Développer de telles démarches permettent en effet à l’employeur :

  • d’améliorer l’engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs
  • d’améliorer la performance de l’entreprise en limitant l’absentéisme
  • de cultiver l’image de marque de son entreprise

Vous souhaitez découvrir notre offre d’accompagnement en prévention ?

👉 Cliquez ici pour contacter notre équipe partenariat

 


Sources :

  1. OPPBTP, 2013
  2. Matrix, Economic analysis of workplace mental health promotion and mental disorder prevention programmes and of their potential contribution to EU health, social and economic policy objectives, 2013
Prévention santé en entreprise : un investissement durable ?