À VOS CÔTÉS Où QUE VOUS SOYEZ !

Bien-être
au travail
(et au télétravail !)

Boostez l'engagement, la motivation et le bien-être physique et mental de vos équipes

photographie en couleur d'un groupe de jeunes travailleurs en pleine réunion
icône bleue avec une main qui tend un rapport médical
6 parcours santé à la carte adaptés
aux besoins de vos collaborateurs
icône bleue avec deux bulles de discussion superposées l'une sur l'autre
Parcours 100 % digitalisé
accessible sur application mobile
logo rond de couleur bleue avec une poignée de mains
Déploiement rapide en entreprise,
coût simple, assistance sur-mesure
TÉMOIGNAGES

Ils en parlent mieux que nous

“Une infirmière est venue vacciner tous les salariés volontaires contre le virus de la grippe. J’ai trouvé ça vraiment pratique de pouvoir le faire directement sur mon lieu de travail !"
Christophe
14/06/2019
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“On trouvait intéressant d’ajouter cette dynamique à notre politique de Qualité de Vie au Travail. MédecinDirect propose un service clés en main."
Anne
11/04/2019
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“J’ai profité d’une opération de prévention sur les maladies cardiovasculaires dans mon entreprise. Une infirmière se déplace au bureau, et les résultats nous sont communiqués via l’appli MédecinDirect. Super pratique !”
Inès
30/09/2019
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“MédecinDirect nous a envoyé un compte-rendu anonymisé de l’opération de prévention. Cela nous permettra de mettre en place des choses concrètes pour adapter les conditions de travail aux besoins physiologiques (et psychologiques) de nos collaborateurs."
Cécile
16/01/2020
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photographie dans un openspace avec un homme souriant et une femme
Simple, connecté, sécurisé

L'appli qui booste l'engagement de vos salariés grâce à un coaching personnalisé !

Bien dans sa tête

• Stress, épuisement professionnel, désengagement, absentéisme, découragement​
• Prise en charge assurée par un psychologue et un psychiatre

Bien bouger

• Reprise d'activité physique, blessure​, activité physique adaptée
• Prise en charge assurée par un éducateur d'activité physique et un médecin du sport

Bien vivre sa maternité

• Accompagnement avant, pendant et après la grossesse : alimentation, santé physique et mentale, ​fertilité, préparation à l’accouchement​, petite enfance
• Prise en charge assurée par un sage-femme, un pédiatre et un gynécologue

Bien manger

• Rééquilibrage alimentaire, perte de poids, prise de poids, maladie chronique​
• Prise en charge assurée par un diététicien et un médecin nutritionniste

Bien dormir

• Problèmes ​d'endormissement, ​insomnies, troubles ​du sommeil​
• Prise en charge assurée par un psychiatre et un médecin spécialiste du sommeil

Bien se tenir

• Gestes répétitifs, sédentarité, télétravail prolongé​, espace de travail non adapté, douleurs
• Prise en charge assurée par un kinésithérapeute et un médecin généraliste
Plus d'informations
photographie d'une jeune femme à son bureau prenant des appels téléphoniques
Notre oRGANISATION

La clinique

Notre clinique médicale est composée de plus de 80 professionnels de santé formés à la télémédecine. Médecins généralistes et spécialistes, ainsi que professionnels du paramédical regroupent une trentaine de spécialités dont : pédiatrie, psychiatrie, dermatologie, radiologie, gastroentérologie, ophtalmologie, gynécologie, pédiatrie, infirmiers, ​psychologues, diététiciens, kinésithérapeutes...
Pourquoi ?

Le bien-être au travail :
véritable levier de performance

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Engagez vos collaborateurs
icône bleue avec un diamant entre deux mains
Renforcez votre politique QVT
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Limitez l'absentéisme
LIVRE BLANC

Le bien-être au travail à l’ère du post-COVID...

Simple effet de mode ou nouvelle norme ?

Marquées par une crise sanitaire sans précédent,
le contexte actuel pousse certaines entreprises à démocratiser le travail à distance. Bienvenue dans l’ère du travail nomade et asynchrone, où vie professionnelle et personnelle se croisent et se mélangent, donnant naissance à de nouveaux troubles de santé. Isolement, perte de lien collectif,
non-déconnexion, sédentarité, troubles musculo-squelettiques…
Faut-il renforcer la qualité de vie au travail des salariés pour assurer le virage post-COVID ?

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